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第5章 论如何推卸责任（第3页）

因此公司的资金是没有多少的，但是老张太实诚了，非要说是人员培训的问题，那这样的话可就是他们这些管理人员的问题了。

新人上岗为什么不培训到位，知道是新人为什么不多关注一下等等，最后导致这么多的报废。

想到后续又要去给老板解释原因，陈默又是一阵摇头叹气，心烦不已，毕竟一个搞不好又要给嘀咕一顿，

其实做管理，看着轻松，但是是最累的，他不是身体上的劳累，去泡个热水澡，找个小妹按摩一下就行了。

做管理是精神上的累，一时半会是休息不过来的，甚至睡觉都睡不着，这种累非常的痛苦，很多时候压根就缓不过来。

不是有句话说的嘛！你可以吃得了体力劳动的苦，但是不见得能吃得了精神上的痛苦。

即使被老板骂一顿，他也说不出什么来，甚至喊冤都不行，毕竟他可是挂着副总的头衔的，厂里屁大点的事情都能找到他。

但是老张太实诚了，他也没有办法啊，有些事情，只可意会不可言传，虽然心里有些不高兴但是他也不能说出来，

毕竟他又不能直接跟老张说，就是设备的问题，不是人员的问题，这样的话，，你好我好大家好才是真的好。

如果他真的这么说了，万一传到老板的耳朵里了可不是什么好的事情，少说一些负能量的话，尤其是在职场当中，

这也是他这么多年来总结出的经验，因为老板最喜欢的就是打小报告的人，或者说换位思考一下，任何人都喜欢这样的人。

因此，陈默不会手把手的教老张，甚至也不会跟老张说，让他往设备上去推，就是担心这种事情传出去，

即使老张不去跟老板说，但是老张万一跟同事说，也一样有可能传出去，但是如果是老张自己说的话，那么就完全不一样了，

他完全可以装作真的不知道，即使后面老板真的发现了，，他也可以推个一二三五六，最多有个失察之罪，