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第708章 失衡的产业结构（第1页）

但在苏联这种号称‘全民就业’、社会福利与工作岗位深度绑定的体制下，大规模裁员会引发严重的社会不稳定，工人会闹事，工会会施压，甚至可能演变成政治事件。

所以，工厂的管理者，甚至地方官员，宁愿让机器空转、生产一堆没用的东西，也要硬着头皮继续维持生产，保住工人的‘铁饭碗’。

这种现象一旦渗透到国民经济的各行各业，形成普遍惯性，那么即便是国家层面，也很难在短时间内扭转，牵一发而动全身。”

顾方远的眼神变得更加深邃，仿佛看到了更远的未来：

“若是上层真有壮士断腕的决心，积极推动改革，打破铁饭碗，引入市场竞争，或许真能找到一条新出路。但是……”

他摇了摇头，语气带着一丝惋惜和历史的冷峻，

“苏联的高层现在问题相当严重，派系斗争激烈，官僚主义根深蒂固，很多人心思并不在真正的社会经济发展和民生改善上。

更多的精力耗费在权力平衡、意识形态争论和维持表面稳定上。

这就导致了整个体系积重难返，病症越来越深。我们现在看到的，不过是冰山一角罢了。”

他的话让包厢内陷入了一阵短暂的沉默。

只有火车车轮撞击铁轨发出的规律而单调的“哐当”声，仿佛在为这个庞大帝国沉重而缓慢的喘息打着节拍。

窗外的工业区逐渐被抛在身后，取而代之的是一望无际、略显荒凉的农田和稀疏的树林。

目的地敖德萨，就在前方，那里有他们的船，也有等待着被“消化”的、属于一个时代的特殊产物。

其实，顾方远心中清楚。

在改革开放初期的中国，国营企业同样存在类似“大锅饭”、效率低下、产品积压的问题。

但中国与苏联最大的不同在于，最高层没有选择墨守成规、抱残守缺，而是以巨大的勇气和魄力，主动寻求变革。

改革开放就是这变革的第一步。

打破了思想的枷锁，打开了国门。

紧随其后的国企改革试点、放权让利、价格双轨制探索、以及后来的一系列五年规划、产业调整……都是在试图破解这个体制性难题。

正因为中国上层建筑能够审时度势，积极推动适应性的转变，才最终让中国摸索出了一条独特的、充满活力的“中国特色社会主义”道路。