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第698章 你……缺钱了？（第2页）

更重要的是，会让园区内存活下来的其他企业的员工人心惶惶，担忧自己的企业会不会是下一个，严重影响士气和稳定。

即使是一些发展得很好的龙头企业，随着规模扩张和技术升级，也会因为园区内土地已被占满、缺乏拓展空间，或者周围环境（包括那些空置厂房）带来的负面观感。

最终选择搬离园区，另觅更大、更优的发展空间。

多种因素叠加之下.....

许多当初被寄予厚望的“特色产业园”、“龙头企业园区”，经营到最后，往往变成了管理混乱、企业流失、厂房空置的“废弃区域”或“半死不活区”，与最初的设想背道而驰。

顾方远可不想让小岗村走上这样的老路。

顾方远心中闪过诸多念头，对比之下。

后世那些成功培育出大量优秀企业的，反而往往是那种初期规划较为宽松、产业门类相对“混杂”、政策服务导向明确的“创业孵化园”或“高新技术开发区”。

它们提供了基础的平台和服务，但不过多干涉企业的具体经营和内部生态。

让企业在相对自由和充分竞争的环境里优胜劣汰，自我成长。

所以，事实证明。

试图用行政手段或单一龙头企业“画地为牢”，打造一个过于封闭和同质化的小圈子，并不完全适应动态变化、激烈竞争的市场环境。

真正的、有长久生命力的产业聚集区，应该是“大”而“宽”的——提供充足的发展空间、完善的基础设施、公平的竞争规则和良好的营商环境。

让每个入驻的企业都拥有一定的自主拓展和调整能力，能够根据市场需求和技术变化，随时灵活地调整自己的发展方向和经营策略。

想到这里。

顾方远心中已经有了决断。

他看向叶皓，脸上带着感谢但坚决的神情：

“叶市长，您的好意和为我们争取利益的心思，我心领了。您的这个‘园中园’构想也非常有创意和前瞻性。

不过，以小岗村工业园现有的生产状态和发展模式，我们认为暂时不需要平白在上面增加一个官方的管辖层级。

维持现有的管理效率和产业链协同，对我们来说更重要。”

他给出一个替代建议：