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第4章 这不就是自己要找的人才吗（第2页）

现在3500保底工资，可以说非常低了。

因为很多结了婚买了房，有了孩子的牛马，一个月的开支绝对达得到八九千块。

就拿房贷来说，一个月也得大几千块，还有孩子读书之类的，吃喝之类的。

完全是不够的。

最主要他招的是出纳，能做出纳的人，一般都是比较有学历的人，之前的工资也会比较高，大多数都是贷款买了房的。

王世仁摸了摸额头的冷汗，也有点心虚，就剩三个人了，再跑，今天的面试也就泡汤了。

而且他也急用人。

王世仁看着剩下的三个人说道：“其实加入初创公司是最好的，等公司做起来了，你们都是元老了，那我们公司还能亏待元老吗？你们说是不是？”

“是！”剩下的三个人异口同声的说道。

陈东升也是其中一个，当然陈东升内心是不赞同他这个讲法的。

不管老板画什么饼，都不会真的给牛马，当牛马的，只要记住一句话就够了，那就是不要信老板对将来的承诺，只要眼前利益就行。

血淋淋的教训还少吗？

跟着老板打江山，到了35、 40岁，老板嫌你年纪大了肝不动，要换年轻的，这都已经成了资本家的共识。

所以说跟着公司发展，公司不会亏待你，这话就是空话。

当然也有能力强牛马，最后真的当上了公司的重要职位。

但这只是极少数一部分人，可能1万个人当中也就出十几个吧。

所以这不能当做信条，也不能当做规律。